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引

인수인계서

퇴사나 부서 이동 시 후임자에게 업무를 넘길 때 쓰는 문서입니다. 진행 중 업무, 자료 위치, 거래처 연락처를 체계적으로 정리해 업무 공백을 막고, 나중에 "인수인계를 안 했다"는 분쟁을 예방합니다.

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이렇게 작성하세요

인수인계서는 법적 의무인가요?

법률상 강제 의무는 아니지만, 근로계약이나 취업규칙에 인수인계 의무가 규정된 경우가 많고, 불성실한 인수인계로 손해가 발생하면 책임을 질 수 있습니다.

인수인계 기간은 얼마나 잡아야 하나요?

업무 복잡도에 따라 다르지만 통상 1~2주가 일반적이며, 퇴사 통보 후 퇴사일까지의 기간 안에서 진행합니다.

후임자가 정해지지 않았으면 어떻게 하나요?

직속 상사나 부서장에게 인계하고 서명을 받아두면 됩니다. 인수인계서 자체를 남기는 것이 중요합니다.

본 서식은 일반적인 상황을 위한 표준 양식이며, 다서식은 법률사무소가 아니고 법률 자문을 제공하지 않습니다. 개별 사안이 복잡하거나 금액이 크다면 변호사·법무사 등 전문가와 상담하시기를 권장합니다.