서약서 양식 무료 다운로드·온라인 작성

서약서가 필요한 경우

항목	작성 요령
서약인 인적사항	소속, 직위, 성명, 생년월일을 적습니다.
서약 종류	무엇에 대한 서약인지(입사, 보안, 청렴 등) 제목 아래에 밝힙니다.
준수 사항	지켜야 할 의무를 번호를 붙여 구체적으로 적습니다. "성실히"보다 "개인 메일로 회사 자료를 보내지 않는다"처럼 씁니다.
위반 시 조치	징계나 손해배상처럼 어겼을 때의 결과를 적습니다. 다만 근로자에게 위약금을 미리 정해 두는 조항은 무효입니다.
서명과 제출처	서약인이 서명하고 제출받는 기관장이나 대표자 앞으로 냅니다.

근로자에게 받는 서약서에 "퇴사하면 위약금 500만 원"처럼 배상액을 미리 정해 두는 조항은 근로기준법 위반이라 효력이 없습니다. 실제로 손해가 생겼을 때 배상을 청구하는 것은 따로 할 수 있습니다.
퇴사 후 경쟁업체 취업을 막는 조항은 기간, 지역, 대상 업무가 지나치게 넓으면 법원에서 효력이 부정될 수 있습니다. 기간을 짧게 잡고 보호할 정보를 구체적으로 적으세요.
보안 서약서에는 비밀의 범위를 구체적으로 적어야 합니다. 모든 업무 정보를 비밀이라고 정하면 오히려 보호받기 어렵습니다.
두 회사가 서로 비밀을 지키기로 약속하는 경우라면 개인이 내는 서약서가 아니라 비밀유지계약서를 쓰세요.
서약서는 준수 사항을 설명하거나 교육과 함께 받으세요. 형식적으로 서명만 받은 서약서는 나중에 내용을 몰랐다는 주장에 부딪힙니다.
원본은 인사 기록과 함께 보관하고 서약인이 원하면 사본을 주세요. 서약 범위를 두고 다툼이 생겼을 때 양쪽이 같은 문서를 볼 수 있습니다.

네. 서약한 의무를 어기면 징계나 손해배상 청구의 근거가 됩니다. 다만 법에 어긋나는 내용(근로자 위약금 예정, 지나친 경업금지 등)은 서명했더라도 효력이 없습니다.

법으로 강제되는 서류가 아니어서 거부할 수는 있습니다. 다만 회사가 채용 조건으로 요구하는 경우가 많으니 부당한 조항이 있다면 그 부분만 고쳐 달라고 요청하는 편이 현실적입니다.

서약서는 조직이 정한 규칙을 지키겠다고 개인이 다짐하는 문서이고, 각서는 특정 상대에게 개인적인 약속을 하는 문서입니다. 서약서는 보통 조직이 양식을 주고 개인이 서명합니다.

회사는 징계와 함께 실제 손해에 대한 배상을 청구할 수 있고, 영업비밀을 빼돌린 경우라면 형사 처벌까지 받을 수 있습니다.

의무는 아니지만 많은 회사가 퇴직할 때 자료 반납과 비밀 유지를 확인하는 서약서를 받습니다. 경업금지처럼 새 의무를 더하는 내용이라면 꼼꼼히 읽고 서명하세요.

쓸 수 있습니다. 다만 돈을 물어내야 하는 것처럼 법률상 의무를 지는 내용이라면 부모 같은 법정대리인의 동의를 함께 받아야 효력 다툼이 줄어듭니다.

최종 업데이트 2026년 9월 25일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.

소 속		직 위
성 명		생년월일	20____년 ____월 ____일