다서식
면접관이 지원자를 같은 기준으로 채점하는 면접평가표 양식입니다. 평가 항목과 배점, 점수를 적으면 총점과 비율이 계산되고, 근거 메모·총평·합격 의견·면접관 확인 서명까지 한 장에 들어갑니다. 엑셀로도 받습니다.
면접평가표는 면접관이 지원자의 답변과 태도를 미리 정한 평가 항목과 배점에 따라 점수로 매기고, 그렇게 판단한 근거와 합격 의견을 남기는 채점 기록입니다. 지원자가 내는 입사지원서·이력서와 달리 회사가 만들어 면접관이 쓰는 내부 문서이고, 면접관이 여럿이면 각자 따로 작성해 인사 담당자가 합산합니다. 항목은 직무에 필요한 역량에서 뽑고, 출신 지역·혼인 여부·가족처럼 직무와 관계없는 사항은 넣지 않습니다.
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| 회사·기관 | 면접 단계 | · | |
| 모집 직무 | 면접 일시 | 20____년 ____월 ____일 ____시 | |
| 수험번호 | 지 원 자 | ||
| 자격 요건 | □ 충족 □ 미충족 □ 확인 필요 | ||
| 평가 항목 | 확인할 점 | 근거 메모 | 배점 | 점수 |
|---|---|---|---|---|
| 직무 이해도 | 맡을 업무와 성과 기준을 아는가 | 20 | ||
| 전문성·경험 | 비슷한 일을 직접 해 본 경험과 결과 | 30 | ||
| 문제 해결 | 예상 밖 상황에서의 판단과 근거 | 20 | ||
| 의사소통 | 질문 요지를 잡고 간결하게 답하는가 | 15 | ||
| 협업·태도 | 함께 일한 방식, 피드백을 받아들이는 태도 | 15 | ||
| 합 계 | 100 | |||
총점 ______점 / 배점 100점
점수 기준(배점 대비): 매우 우수 100% · 우수 80% · 보통 60% · 미흡 40% · 매우 미흡 20%
| 합격 의견 | □ 합격 추천 □ 보류 □ 불합격 |
본인은 위 지원자와 친인척 등 이해관계가 없으며, 출신 지역·혼인 여부·가족·재산처럼 직무와 관계없는 사항을 평가에 반영하지 않았음을 확인합니다.
20____년 ____월 ____일
면접관 : (인)
| 피할 질문 | 문제가 되는 이유 | 직무와 이어서 바꿔 묻기 |
|---|---|---|
| 결혼은 했어요? 아이 계획은요? | 혼인 여부는 서류로도 받을 수 없는 정보이고, 여성에게만 물으면 성차별이 될 수 있음 | 이 자리는 한 달에 두 번 지방 출장이 있는데 일정 조율이 가능한가요? |
| 고향이 어디예요? 부모님은 무슨 일 하세요? | 출신지역과 가족의 직업은 직무와 관계없는 정보 | 근무지가 강남 본사인데 9시 출근이 가능한가요? |
| 나이가 많은데 어린 팀장 밑에서 괜찮겠어요? | 합리적 이유 없는 나이 차별 소지 | 의견이 다른 동료와 일을 끝까지 마무리한 경험을 말씀해 주세요. |
| 키와 몸무게가 어떻게 되세요? | 직무에 필요하지 않은 신체 조건 | 직무상 체력 기준이 있다면 공고에 적은 기준을 모두에게 같은 방법으로 확인 |
바꿔 묻는 질문도 모든 지원자에게 똑같이 해야 공정합니다. 질문 목록은 면접 전에 면접관끼리 맞춰 두고, 평가표의 확인할 점 칸에 핵심 질문을 적어 두면 면접 중에 빠뜨리지 않습니다.
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 면접 정보 | 회사, 모집 직무, 면접 단계(1차·2차), 날짜와 시각, 방식(대면·화상·전화). 같은 지원자를 두 번 면접해도 차수가 섞이지 않게 합니다. |
| 지원자 식별 | 수험번호와 이름. 블라인드 면접이라면 수험번호만 적고 이름은 비워 둡니다. |
| 평가 항목과 배점 | 직무에 필요한 역량 4~6개와 항목별 배점. 합계를 100점으로 맞추면 면접관끼리, 지원자끼리 비교하기 쉽습니다. |
| 점수 기준 | "보통"이 배점의 몇 %인지처럼 등급별 기준을 표 아래 적어 둡니다. 기준이 없으면 같은 답에도 면접관마다 점수가 크게 갈립니다. |
| 근거 메모 | 점수를 준 이유가 된 답변과 행동. 합격자를 정하는 회의와 나중에 이의가 들어왔을 때 쓰는 기록입니다. |
| 총평과 합격 의견 | 강점과 우려를 두세 줄로 쓰고 합격 추천·보류·불합격 가운데 하나를 표시합니다. |
| 면접관 확인과 서명 | 지원자와 이해관계가 없고 직무와 관계없는 사항을 평가에 넣지 않았다는 확인, 작성일, 면접관 서명. |
그림을 누르면 크게 볼 수 있습니다.
직무에 필요한 역량 4~6개를 배점과 함께 넣고, 점수마다 근거 메모를 적을 칸을 둡니다. 여기에 면접 정보, 지원자 수험번호, 총평, 합격 의견, 면접관 서명이 들어가면 채용을 마친 뒤에도 결정 이유가 문서로 남습니다.
직무와 관계가 없다면 묻지 않아야 합니다. 상시 30명 이상 회사가 혼인 여부, 출신지역, 가족의 학력·직업·재산을 서류에 적게 하거나 증명서로 받으면 과태료 대상이고, 여성에게만 결혼 계획을 묻는 식으로 성별에 따라 다르게 대하면 회사 규모와 관계없이 남녀고용평등법 위반이 될 수 있습니다.
면접관마다 평가표를 따로 쓰고 인사 담당자가 항목별 점수를 모아 평균을 냅니다. 한 사람이 유난히 높거나 낮게 준 점수를 걸러 내려고 최고점과 최저점을 빼고 평균을 내기도 하니, 합치는 방식은 면접 전에 정해 두세요.
특별한 사정이 없으면 점수는 보여 줘야 합니다. 지원자는 회사가 가진 자기 개인정보의 열람을 요구할 수 있고, 개인정보보호위원회·고용노동부의 인사·노무 가이드라인(2023)도 채용시험 점수 열람 요청은 허용하되 면접 과정·내용처럼 공개하면 공정한 업무 수행이 현저히 곤란한 부분은 비공개할 수 있다고 안내합니다. 근거 메모는 지원자가 읽어도 문제없게 사실만 쓰세요.
법이 따로 정한 보관 기간은 없습니다. 지원자에게 알린 개인정보 보유 기간까지 두었다가 파기하고, 기간을 채용서류 반환 청구기간과 맞춰 두면 관리가 쉽습니다. 면접관 개인 메신저나 휴대폰 사진으로 남긴 사본도 함께 지웁니다.
아니요. 채용절차법이 반환 대상으로 정한 채용서류는 지원자가 낸 응시원서·이력서·자기소개서, 증명서류, 작품집 같은 심사자료라 회사가 만든 평가표는 들어가지 않습니다. 다만 평가표에도 지원자 개인정보가 담겨 있으니 보유 기간이 지나면 파기합니다.
최종 업데이트 2026년 10월 29일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.