사직서 양식 무료 다운로드·온라인 작성

사직서가 필요한 경우

항목	작성 요령
소속과 인적사항	회사명, 부서, 직위, 성명, 입사일을 적어 누가 냈는지 분명히 합니다.
사직 사유	"일신상의 사유"로 충분합니다. 임금체불처럼 실업급여와 관련된 사유가 있다면 구체적으로 적어 둡니다.
퇴사 예정일	마지막으로 근무하는 날을 날짜로 적습니다. 취업규칙에 정한 통보 기간을 확인하고 정하세요.
인수인계·반납 약속	업무 인수인계와 노트북, 출입증, 법인카드 반납을 약속하는 문장이 있으면 퇴사 절차가 매끄럽습니다.
작성일과 서명	언제 냈는지가 사직 효력을 따질 때 기준이 되므로 날짜와 서명을 빠뜨리지 않습니다.
받는 사람	대표이사나 인사권자 앞으로 냅니다. 직속 상사에게 건넸다면 회사에 전달됐는지 확인하세요.

사직서를 냈다는 증거를 남기세요. 직접 건넸다면 사본에 받은 사람의 서명을 받고, 이메일로 파일을 함께 보내 두면 제출일을 두고 다툴 일이 없습니다.
퇴사일은 남은 연차를 따져 보고 정합니다. 쓰지 못한 연차는 퇴사 때 수당으로 정산받을 수 있으니 연차를 먼저 쓸지 수당으로 받을지 미리 이야기해 두세요.
회사가 사직서를 받아 주지 않는다고 출근 의무가 끝없이 이어지지는 않습니다. 기간을 정하지 않은 근로계약이면 민법 제660조에 따라 통고 후 일정 기간이 지나면 사직 효력이 생깁니다.
경력증명서나 퇴직증명서가 필요하면 퇴사 전에 요청해 두세요. 퇴사한 뒤에 청구해도 회사는 사실대로 적은 증명서를 바로 내주어야 합니다.

회사가 받아들이면 합의한 날짜에 퇴사합니다. 회사가 수리를 미뤄도 기간을 정하지 않은 근로계약이라면 사직을 통고한 날부터 1개월이 지나면 효력이 생깁니다. 월급제처럼 기간 단위로 임금을 정했다면 통고한 달의 다음 달이 끝나야 합니다.

회사가 사직을 받아들인다는 뜻을 전하기 전이라면 대체로 철회할 수 있습니다. 이미 수리됐다면 회사가 동의해야 없던 일이 됩니다. 철회 의사는 문자나 이메일처럼 기록이 남는 방식으로 알리세요.

아니요. "일신상의 사유"만 적어도 됩니다. 다만 임금이 두 달 이상 밀렸거나 근로조건이 크게 나빠져 그만두는 것이라면 그 사실을 적어 두는 편이 실업급여 신청 때 도움이 됩니다.

원칙적으로 받을 수 없습니다. 다만 이직 전 1년 안에 임금체불이 2개월 이상 있었거나, 회사 이전으로 출퇴근 왕복이 3시간 이상 걸리게 된 경우처럼 법에서 인정하는 사유가 있으면 자진 퇴사여도 받을 수 있습니다.

법에 "한 달 전 통보" 의무가 따로 있는 것은 아닙니다. 회사가 배상을 받으려면 실제 손해와 퇴사 사이의 관계를 입증해야 하고, 퇴직금이나 임금을 멋대로 깎을 수도 없습니다. 그래도 취업규칙의 통보 기간은 지키는 편이 안전합니다.

1년 이상 일했고 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금이 생기며, 퇴사일부터 14일 안에 받아야 합니다. 늦어지면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.

최종 업데이트 2026년 9월 25일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.