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단시간 근로계약서(아르바이트)가 필요한 경우
- 카페, 편의점, 음식점에서 아르바이트생을 새로 뽑을 때
- 주 2~3일 또는 하루 4~5시간만 일하는 파트타임 직원을 채용할 때
- 방학 동안만 일하는 단기 아르바이트처럼 기간을 정해 고용할 때
- 근무 요일이나 시간이 바뀌어 계약 내용을 다시 정리할 때
단시간 근로계약서(아르바이트)에 꼭 들어가야 할 내용
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 근로계약기간 | 시작일과 끝나는 날. 기간을 정하지 않았다면 시작일만 적습니다. |
| 근로일과 근로일별 근로시간 | 요일마다 몇 시부터 몇 시까지 일하는지와 휴게시간. 단시간 근로자에게만 따로 요구되는 필수 항목입니다. |
| 근무 장소와 업무 | 매장 주소와 맡을 일(주문, 조리, 계산, 청소 등) |
| 임금 | 시급(또는 일급·월급), 지급일, 지급방법. 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. |
| 초과근로 가산임금률 | 약속한 시간을 넘겨 일하면 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 합니다. |
| 주휴일과 연차 | 주휴일 요일과, 연차는 통상근로자 근로시간에 비례해 준다는 내용 |
| 사회보험 | 4대보험 가입이 원칙이고, 예외에 해당하면 그 항목을 적습니다. |
단시간 근로계약서(아르바이트) 작성 방법
- 사업체명, 근로자 이름, 근로개시일을 입력하고 기간을 정했다면 종료일도 넣습니다.
- 근무 장소와 맡을 업무를 적습니다.
- 요일별 근무시간 칸에 "요일 / 근로시간 / 시작 / 종료 / 휴게시간"을 하루에 한 줄씩 넣고, 1주 소정근로시간 합계를 적습니다.
- 시급과 지급일, 지급방법을 입력합니다. 최저임금보다 낮으면 경고가 표시됩니다.
- 사업주와 근로자 연락처, 작성일을 채운 뒤 미리보기로 확인합니다.
- 2부를 출력해 서명하고 1부는 그 자리에서 근로자에게 줍니다.
작성할 때 주의할 점
- 주 15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야 합니다. 시급 10,320원에 주 15시간이면 주휴수당은 3시간분인 30,960원입니다.
- 근무 시간이 자주 바뀌더라도 요일별 근로시간을 최대한 구체적으로 적어 두세요. 약속한 시간을 넘긴 근로에는 50% 가산임금이 붙기 때문에 정산할 때 기준이 됩니다.
- 만 18세 미만 청소년을 고용할 때는 연소근로자용 표준근로계약서를 쓰고 친권자(후견인) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 갖춰 둬야 합니다. 두 양식 모두 정부 원본 파일에 들어 있습니다.
- 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일, 연차, 퇴직금이 적용되지 않지만 최저임금과 산재보험은 똑같이 적용됩니다.
- 1년 이상, 주 15시간 이상 일하고 그만두면 퇴직금이 생깁니다. 짧은 공백을 두고 계약을 반복했더라도 실제로 계속 일했다면 근무 기간이 합산될 수 있습니다.
관련 법령
- 근로기준법 제17조
- 근로계약을 맺을 때 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다.
- 기간제법 제17조
- 단시간근로자와 계약할 때는 근로일과 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 하며, 어기면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다.
- 기간제법 제6조
- 약정한 근로시간을 넘기려면 근로자의 동의가 필요하고 1주 12시간이 한도이며, 넘긴 시간에는 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다.
- 근로기준법 제18조 제3항
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일과 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
단시간 근로계약서(아르바이트) 자주 묻는 질문
아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?
네. 하루만 일해도 근로계약서를 써서 교부해야 합니다. 쓰지 않으면 사업주에게 벌금이나 과태료가 부과될 수 있습니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가가 생기지 않습니다. 다만 시급은 최저임금 이상을 받아야 합니다.
알바생 연차는 며칠인가요?
통상근로자 연차에 근로시간 비율을 곱해 시간 단위로 줍니다. 정규직이 주 40시간에 연 15일을 받는 곳에서 주 20시간 일한다면 15일 × 20/40 × 8시간 = 60시간입니다.
아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?
원칙적으로 가입 대상입니다. 월 60시간(주 15시간) 미만이면 국민연금, 건강보험 등 일부가 예외가 될 수 있고, 산재보험은 근로시간과 관계없이 적용됩니다.
수습 기간이라고 시급을 깎아도 되나요?
1년 이상 계약한 경우에만 수습 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 대부분의 아르바이트처럼 1년 미만 계약이거나 단순노무 업무라면 깎을 수 없습니다.
근무 시간이 매주 바뀌면 계약서를 어떻게 쓰나요?
기본 근무표를 요일별로 적고, 바뀔 수 있는 범위와 알려 주는 방법을 그 밖의 사항에 적어 둡니다. 근무 시간이 크게 바뀌면 계약서를 다시 쓰는 편이 안전합니다.
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최종 업데이트 2026년 9월 25일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.