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단시간 근로계약서(아르바이트)가 필요한 경우
- 카페, 편의점, 음식점에서 아르바이트생을 새로 뽑을 때
- 주 2~3일 또는 하루 4~5시간만 일하는 파트타임 직원을 채용할 때
- 방학 동안만 일하는 단기 아르바이트처럼 기간을 정해 고용할 때
- 근무 요일이나 시간이 바뀌어 계약 내용을 다시 정리할 때
단시간 근로계약서(아르바이트)에 꼭 들어가야 할 내용
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 근로계약기간 | 시작일과 끝나는 날. 기간을 정하지 않았다면 시작일만 적습니다. |
| 근로일과 근로일별 근로시간 | 요일마다 몇 시부터 몇 시까지 일하는지와 휴게시간. 단시간 근로자에게만 따로 요구되는 필수 항목입니다. |
| 근무 장소와 업무 | 매장 주소와 맡을 일(주문, 조리, 계산, 청소 등) |
| 임금 | 시급(또는 일급·월급), 지급일, 지급방법. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 2027년 1월 1일부터는 10,700원입니다. |
| 초과근로 가산임금률 | 약속한 시간을 넘겨 일하면 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 합니다. |
| 주휴일과 연차 | 주휴일 요일과, 연차는 통상근로자 근로시간에 비례해 준다는 내용 |
| 사회보험 | 4대보험 가입이 원칙이고, 예외에 해당하면 그 항목을 적습니다. |
단시간 근로계약서(아르바이트) 작성 방법
- 사업체명, 근로자 이름, 근로개시일을 입력하고 기간을 정했다면 종료일도 넣습니다.
- 근무 장소와 맡을 업무를 적습니다.
- 요일별 근무시간 칸에 "요일 / 근로시간 / 시작 / 종료 / 휴게시간"을 하루에 한 줄씩 넣고, 1주 소정근로시간 합계를 적습니다.
- 시급과 지급일, 지급방법을 입력합니다. 최저임금보다 낮으면 경고가 표시됩니다.
- 사업주와 근로자 연락처, 작성일을 채운 뒤 미리보기로 확인합니다.
- 2부를 출력해 서명하고 1부는 그 자리에서 근로자에게 줍니다.
작성할 때 주의할 점
- 주 15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야 합니다. 시급 10,320원에 주 15시간이면 주휴수당은 3시간분인 30,960원입니다.
- 근무 시간이 자주 바뀌더라도 요일별 근로시간을 최대한 구체적으로 적어 두세요. 약속한 시간을 넘긴 근로에는 50% 가산임금이 붙기 때문에 정산할 때 기준이 됩니다.
- 만 18세 미만 청소년을 고용할 때는 연소근로자용 표준근로계약서를 쓰고 친권자(후견인) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 갖춰 둬야 합니다. 두 양식 모두 정부 원본 파일에 들어 있습니다.
- 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일, 연차, 퇴직금이 적용되지 않지만 최저임금과 산재보험은 똑같이 적용됩니다.
- 1년 이상, 주 15시간 이상 일하고 그만두면 퇴직금이 생깁니다. 짧은 공백을 두고 계약을 반복했더라도 실제로 계속 일했다면 근무 기간이 합산될 수 있습니다.
관련 법령
- 근로기준법 제17조
- 근로계약을 맺을 때 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다.
- 기간제법 제17조
- 단시간근로자와 계약할 때는 근로일과 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 하며, 어기면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다.
- 기간제법 제6조
- 약정한 근로시간을 넘기려면 근로자의 동의가 필요하고 1주 12시간이 한도이며, 넘긴 시간에는 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다.
- 근로기준법 제18조 제3항
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일과 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
단시간 근로계약서 양식 미리보기
그림을 누르면 크게 볼 수 있습니다.
단시간 근로계약서(아르바이트) 자주 묻는 질문
아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?
네. 하루만 일해도 근로계약서를 써서 교부해야 합니다. 쓰지 않으면 사업주에게 벌금이나 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거 법령: 근로기준법 제17조
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
네. 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가가 생기지 않습니다. 다만 시급은 최저임금 이상을 받아야 합니다.
근거 법령: 근로기준법 제18조 제3항
알바생 연차는 며칠인가요?
통상근로자 연차에 근로시간 비율을 곱해 시간 단위로 줍니다. 정규직이 주 40시간에 연 15일을 받는 곳에서 주 20시간 일한다면 15일 × 20/40 × 8시간 = 60시간입니다.
아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?
원칙적으로 가입 대상입니다. 월 60시간(주 15시간) 미만이면 국민연금, 건강보험 등 일부가 예외가 될 수 있고, 산재보험은 근로시간과 관계없이 적용됩니다.
수습 기간이라고 시급을 깎아도 되나요?
1년 이상 계약한 경우에만 수습 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 대부분의 아르바이트처럼 1년 미만 계약이거나 단순노무 업무라면 깎을 수 없습니다.
근무 시간이 매주 바뀌면 계약서를 어떻게 쓰나요?
기본 근무표를 요일별로 적고, 바뀔 수 있는 범위와 알려 주는 방법을 그 밖의 사항에 적어 둡니다. 근무 시간이 크게 바뀌면 계약서를 다시 쓰는 편이 안전합니다.
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최종 업데이트 2026년 10월 29일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.