다서식
출산휴가 신청서를 무료로 작성하세요. 출산예정일과 시작일만 넣으면 90일 종료일과 출산 전·후 일수가 자동으로 계산되고, 배우자 출산전후휴가 고지와 육아휴직 함께 신청도 한 장에 담깁니다.
출산휴가 신청서는 임신한 근로자가 출산 전후로 쉬는 출산전후휴가(90일, 다태아 120일)를 회사에 청구할 때 내는 문서입니다. 출산예정일과 휴가 시작일·종료예정일, 업무 대행자를 적고, 남편이 배우자 출산전후휴가 20일을 쓰겠다고 알릴 때도 같은 양식을 씁니다. 출산휴가만 신청하는 법정 서식은 없고 육아휴직까지 함께 신청할 때 쓰는 정부 통합 신청서(남녀고용평등법 시행규칙 별지 제7호의2서식)가 있는데, 이 양식은 그 항목을 모두 담았습니다.
흰 종이에 다람쥐 헌 쳇바퀴에 타고파를 한 줄로 써서 찍어 올리거나 화면에 직접 쓰면, 무료 손글씨 폰트 18종 가운데 획 굵기·기울기·둥근 정도·글자 크기·간격이 비슷한 3개를 골라 드립니다.
비슷한 순서 (누르면 적용)
입력한 내용은 서버로 보내지 않고 이 기기의 브라우저에만 임시 저장됩니다.
(출산전후휴가 청구)
| 성 명 | 생년월일 | 20____년 ____월 ____일 | |
| 소속 부서 | 직위(직급) | ||
| 입 사 일 | 20____년 ____월 ____일 | 연 락 처 | |
| 주 소 | |||
| 휴가 종류 | 출산전후휴가 (「근로기준법」 제74조) | ||
| 출산 구분 | 출산예정일 | 20____년 ____월 ____일 | |
| 휴가 기간 | 20____년 ____월 ____일 ~ 20____년 ____월 ____일 | ||
| 기간 배정 | |||
| 나눠 쓰기 | |||
| 업무 대행자 | 첨부 서류 | ||
「근로기준법」 제74조에 따라 위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.
20____년 ____월 ____일
신청인 : (인)
대표이사 귀하
| 사업주 확인 | 위 신청 내용대로 허용하였음을 확인합니다. 20____년 ____월 ____일 대표이사 (직인) |
※ 출산전후휴가 급여는 근로자가 고용센터에 따로 신청합니다. 휴가를 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청하며, 회사는 출산전후휴가 확인서를 발급해야 합니다.
| 구분 | 휴가 일수 | 출산 후 최소 | 회사가 주는 유급 기간 | 고용보험 급여 상한 |
|---|---|---|---|---|
| 한 명 | 90일 | 45일 | 처음 60일 | 90일 660만 원 |
| 미숙아 출산 | 100일 | 45일 | 처음 60일 | 100일 7,333,330원 |
| 쌍둥이 이상(다태아) | 120일 | 60일 | 처음 75일 | 120일 880만 원 |
| 배우자 출산전후휴가 | 20일 (주말·휴일 제외) | - | 20일 전부 | 20일 1,684,210원 |
상한액은 고용노동부고시 제2026-67호(2026년 9월 18일 시행, 12월 31일까지 효력) 기준이고 해마다 새로 고시됩니다. 우선지원 대상기업이 아니면 회사가 주는 유급 기간이 끝난 뒤의 일수만 고용보험에서 나오고, 배우자 출산전후휴가 급여는 우선지원 대상기업 근로자만 받습니다.
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 신청인 인적사항 | 성명, 생년월일, 소속 부서, 직위, 입사일, 연락처, 주소. 정부 통합 신청서에도 들어 있는 칸입니다. |
| 출산예정일(출산일) | 진단서에 적힌 날짜를 그대로 옮깁니다. 휴가를 출산 전과 출산 후로 가르는 기준이라 이미 낳았다면 실제 출산일을 씁니다. |
| 휴가 기간 | 시작일과 종료예정일. 출산전후휴가는 주말과 공휴일을 포함한 달력 날짜로 세고, 출산일을 뺀 출산 후 기간이 45일(다태아 60일) 이상이어야 합니다. |
| 나눠 쓰는 사유 | 유산·사산 경험, 청구 당시 만 40세 이상, 유산·사산 위험 진단 가운데 하나에 해당해야 출산 전 휴가를 나눠 씁니다. 어느 사유인지 골라 적어 둡니다. |
| 배우자 출산전후휴가 사항 | 남편이 쓸 때는 사용하려는 날, 배우자의 출산일이나 출산예정일, 고지한 날짜가 문서에 있어야 합니다. 20일을 3회까지 나눌 수 있어 회차도 적어 둡니다. |
| 육아휴직 함께 신청 | 이어서 육아휴직을 쓸 계획이면 대상 자녀와 육아휴직 시작일·종료예정일을 같이 적습니다. |
| 업무 대행자와 첨부 서류 | 휴가 동안 일을 맡을 사람, 출산예정일이 적힌 진단서처럼 같이 내는 서류. |
최대 44일입니다. 90일에서 출산일 하루와 출산 후 45일을 빼면 44일이 남기 때문이고, 쌍둥이 이상이면 120일 가운데 59일까지입니다. 출산 전 기간을 줄이고 출산 후를 길게 잡는 것은 괜찮습니다.
처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주고, 그 뒤 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 출산전후휴가 급여가 나옵니다. 우선지원 대상기업이면 90일 전체를 고용보험이 지원하고, 처음 60일은 통상임금과 급여의 차액을 회사가 채웁니다. 2026년 급여 상한은 90일 660만 원(30일 220만 원)입니다.
근로자가 거주지나 사업장 관할 고용센터에 직접 신청합니다. 휴가를 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청하고(우선지원 대상기업이 아니면 휴가 61일째를 시작일로 봅니다), 회사가 발급한 출산전후휴가 확인서와 통상임금을 확인할 자료를 냅니다. 30일 단위로 나눠 신청해도 되고 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청해도 됩니다.
네, 다릅니다. 신청서는 근로자가 회사에 내는 문서이고, 출산전후휴가 확인서는 급여를 신청할 때 회사가 휴가 기간과 통상임금을 적어 발급하는 정부 서식(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식)입니다. 회사가 정당한 이유 없이 발급하지 않으면 고용센터가 회사에 직접 발급을 요구할 수 있습니다.
20일이고 유급입니다. 아내의 출산예정일 50일 전부터 출산한 날 이후 120일까지 쓰고, 3번까지 나눠 써도 됩니다. 주말과 휴일은 20일에 넣어 세지 않습니다. 우선지원 대상기업 근로자는 20일분 급여를 고용보험에서 받고, 2026년 상한은 1,684,210원입니다.
아니요. 출산전후휴가 기간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다. 남은 연차는 출산휴가와 육아휴직 사이에 붙여 쓰겠다고 청구해도 됩니다.
최종 업데이트 2026년 10월 14일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.