육아휴직신청서 양식

육아휴직신청서가 필요한 경우

• 출산휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓰려고 할 때
• 아이의 초등학교 입학 시기에 맞춰 육아휴직을 나눠 쓰려고 할 때
• 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 써서 6개월을 더 신청할 때
• 임신 중 건강 문제로 출산 전에 육아휴직을 먼저 쓰려고 할 때

육아휴직신청서에 꼭 들어가야 할 내용

육아휴직신청서 작성 방법

1. 신청인 성명, 생년월일, 소속, 직위, 입사일, 연락처를 입력합니다.
2. 자녀 이름과 생년월일(임신 중이면 출산예정일)을 입력합니다.
3. 휴직 시작일과 종료예정일을 넣으면 기간이 자동으로 계산됩니다. 신청일과 시작일 간격이 30일보다 짧으면 안내 문구가 나타납니다.
4. 이번 사용 회차와 추가 6개월 사유를 고릅니다.
5. 회사명과 대표자를 입력하고 인쇄하거나 파일로 저장해 서명한 뒤 회사에 냅니다. 아래 허용 통지란은 회사가 채웁니다.

작성할 때 주의할 점

• 신청서를 낸 날짜가 남는 방법(이메일, 전자결재)으로 제출하세요. 회사는 신청일부터 14일 안에 허용 사실을 서면으로 알려야 하고, 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다.
• 육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용센터에 따로 신청합니다. 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 받을 수 없습니다.
• 방학이나 아이 입원처럼 짧게 돌봄이 필요할 때는 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직을 연 1회 쓸 수 있습니다. 쓴 기간만큼 전체 육아휴직 기간에서 빠지지만 분할 횟수에는 들어가지 않습니다.
• 복귀 날짜가 다가오면 회사와 복귀 부서와 업무를 미리 이야기해 두세요. 회사는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다.

관련 법령

남녀고용평등법 제19조

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)를 키우려는 근로자나 임신 중인 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 합니다. 기간은 1년이며, 부모 모두 3개월 이상 쓰는 등의 경우 6개월을 더 쓸 수 있습니다.

같은 법 제19조의4

육아휴직은 3회에 한정해 나눠 쓸 수 있습니다.

같은 법 시행령 제11조

휴직 시작 30일 전까지 신청서를 내야 하고, 사업주는 신청일부터 14일 안에 허용 사실을 서면이나 전자 방식으로 알려야 합니다. 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다.

육아휴직신청서 자주 묻는 질문

함께 쓰는 서식

직장·노무 서식 더 보기

• 출근부
• 경력증명서
• 단시간 근로계약서(아르바이트)
• 근로자 명부
• 임금대장
• 이력서
• 자기소개서
• 경력기술서
• 신원보증서
• 퇴직증명서
• 사직서
• 시말서
• 경위서
• 사유서
• 해고통지서
• 권고사직 합의서