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육아휴직신청서가 필요한 경우
- 출산휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓰려고 할 때
- 아이의 초등학교 입학 시기에 맞춰 육아휴직을 나눠 쓰려고 할 때
- 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 써서 6개월을 더 신청할 때
- 임신 중 건강 문제로 출산 전에 육아휴직을 먼저 쓰거나, 유산·조산 위험이 있는 아내를 돌보려고 남편이 휴직할 때
육아휴직신청서에 꼭 들어가야 할 내용
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 신청인 인적사항 | 성명, 생년월일, 소속, 직위, 입사일을 적습니다. 휴직 시작 전날까지 근무 기간이 6개월 미만이면 회사가 거부할 수 있어 입사일이 중요합니다. |
| 대상 자녀 | 자녀 이름과 생년월일을 적습니다. 임신 중이면 출산예정일을 적고 임신 사실을 확인할 수 있는 서류를 붙입니다. |
| 휴직 시작일과 종료예정일 | 날짜를 정확히 적습니다. 시작일 30일 전까지 신청해야 합니다. |
| 사용 회차 | 육아휴직은 3회까지 나눠(총 4번) 쓸 수 있어 이번이 몇 번째인지 적어 두면 관리가 쉽습니다. |
| 추가 6개월 사유 | 부모 모두 3개월 이상 사용했거나 한부모, 중증장애아동의 부모라면 해당 사유와 증빙을 적습니다. |
| 신청일과 서명 | 신청일은 회사의 허용 통지 기한(14일)을 계산하는 기준이 됩니다. |
육아휴직신청서 작성 방법
- 신청인 성명, 생년월일, 소속, 직위, 입사일, 연락처를 입력합니다.
- 자녀 이름과 생년월일(임신 중이면 출산예정일)을 입력합니다.
- 휴직 시작일과 종료예정일을 넣으면 기간이 자동으로 계산됩니다. 신청일과 시작일 간격이 30일보다 짧으면 안내 문구가 나타납니다.
- 이번 사용 회차와 추가 6개월 사유를 고릅니다.
- 회사명과 대표자를 입력하고 인쇄하거나 파일로 저장해 서명한 뒤 회사에 냅니다. 아래 허용 통지란은 회사가 채웁니다.
작성할 때 주의할 점
- 신청서를 낸 날짜가 남는 방법(이메일, 전자결재)으로 제출하세요. 회사는 신청일부터 14일 안에 허용 사실을 서면으로 알려야 하고, 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다.
- 육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용센터에 따로 신청합니다. 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 받을 수 없습니다.
- 방학이나 아이 입원처럼 짧게 돌봄이 필요할 때는 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직을 연 1회 쓸 수 있습니다. 쓴 기간만큼 전체 육아휴직 기간에서 빠지지만 분할 횟수에는 들어가지 않습니다.
- 복귀 날짜가 다가오면 회사와 복귀 부서와 업무를 미리 이야기해 두세요. 회사는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다.
관련 법령
- 남녀고용평등법 제19조
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)를 키우려는 근로자, 임신 중인 여성 근로자, 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자(2026년 9월 18일부터)가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 합니다. 기간은 1년이며, 부모 모두 3개월 이상 쓰는 등의 경우 6개월을 더 쓸 수 있습니다.
- 같은 법 제19조의4
- 육아휴직은 3회에 한정해 나눠 쓸 수 있습니다.
- 같은 법 시행령 제11조
- 휴직 시작 30일 전까지 신청서를 내야 하고, 사업주는 신청일부터 14일 안에 허용 사실을 서면이나 전자 방식으로 알려야 합니다. 알리지 않으면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다.
육아휴직신청서 양식 미리보기
그림을 누르면 크게 볼 수 있습니다.
육아휴직신청서 자주 묻는 질문
육아휴직은 언제까지 신청해야 하나요?
휴직 시작일 30일 전까지 신청서를 내야 합니다. 기한을 넘겨 신청하면 회사가 신청일부터 30일 안의 날짜로 시작일을 정해 허용할 수 있습니다.
근거 법령: 같은 법 시행령 제11조
회사가 육아휴직을 거절할 수 있나요?
원칙적으로 거절할 수 없습니다. 다만 휴직 시작 전날까지 계속 근무한 기간이 6개월 미만이면 회사가 허용하지 않을 수 있습니다. 정당한 이유 없이 거부하면 사업주가 벌금을 물게 됩니다.
육아휴직은 최대 얼마나 쓸 수 있나요?
자녀 1명당 1년이 기본입니다. 부모가 각각 3개월 이상 쓰거나, 한부모이거나, 중증장애아동의 부모라면 6개월을 더해 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.
근거 법령: 남녀고용평등법 제19조
육아휴직을 나눠 쓸 수 있나요?
네. 3회까지 나눠 총 4번에 걸쳐 쓸 수 있습니다. 이와 별도로 방학이나 입원 같은 돌봄 공백 때 1주 또는 2주짜리 단기 육아휴직을 연 1회 쓸 수 있고, 이것은 분할 횟수에 포함되지 않습니다.
근거 법령: 같은 법 제19조의4
육아휴직 중 급여는 얼마나 받나요?
고용보험에서 육아휴직 급여가 나옵니다. 1~3개월째는 통상임금의 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월째는 100%(상한 200만 원), 7개월째부터는 80%(상한 160만 원)이고, 고용센터에 직접 신청합니다.
육아휴직 기간도 근속기간에 들어가나요?
네. 근속기간에 포함되고 연차를 계산할 때도 출근한 것으로 봅니다. 사업을 계속할 수 없는 경우가 아니면 휴직 기간 중 해고할 수 없고, 복귀하면 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 자리로 돌아가야 합니다.
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최종 업데이트 2026년 10월 29일 · 다서식 편집팀. 이 페이지의 안내는 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 법령은 개정될 수 있으니 중요한 거래는 전문가와 확인하세요.